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宁夏破除人才发展体制机制障碍 提前超额实现2020年人才总量规划目标

发表于 2019-11-21 17:54 作者: 赵伏军 吕丽丽    来源: 中国发展网
摘要11月20日,宁夏创新驱动战略推进情况新闻发布会在银川举办,会上获悉,宁夏党委、政府以改革红利释放人才红利,以人才活力激发创新动力,不断增加人才总量、优化人才结构、提高人才素质,提升人才贡献率。

截止目前,宁夏人才总量达到72.6万人,提前超额实现2020年人才总量规划目标(规划2020年宁夏人才总量达到61.02万人)。

人才流失是包括宁夏在内的许多欠发达地区共同面临的问题,形成所谓的“孔雀东南飞”现象,改革开放以来,特别是在市场经济体制下,人才不断向发达地区、向城市和条件好的地方流动,艰苦地区、基层一线人才越来越少,已成为制约区域发展的最大“瓶颈”。

宁夏十二次党代会以来,宁夏党委、政府深入落实“创新驱动30条”“人才新政18条”,建立高效的人才管理机制及精准的人才培养机制,实施以“院士后备”“科技领军”“青年拔尖”“青年托举”等四类高层次人才为主体的人才培养工程,建立更具竞争力的人才引进机制,大力实施“青年人才延揽计划”“国内引才312计划”“千名高层次人才柔性引进计划”“宁夏籍人才回乡创新创业计划”等项目,引进“两院”院士128人,国内外知名专家465人,外国人才2700余人次。

同时,改革人才分配体制机制,实行以增加知识价值为导向的分配政策,并出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》《高层次人才优厚待遇实施办法》《关于优化环境促进人才发挥作用的实施方案》等人才服务方案,营造出更加积极、开放、有效的人才发展体制机制,破除了一切制约人才发展的思想障碍和政策壁垒,为全区高质量发展提供了建坚强的人才保障和智力支持。(赵伏军、吕丽丽)

本站编辑:李威威